Jämo har granskat hur 101 räddningstjänster som anställer heltidsbrandmän arbetar för att få en jämställd rekrytering. Många räddningstjänster arbetar aktivt för att locka till sig kvinnliga brandmän och det har gett visst resultat. I mitten på 1990-talet fanns inte en enda kvinnlig heltidsanställd brandman. Nu är 49 av cirka 3000 heltidsbrandmän i Sverige kvinnor.

Men många räddningstjänster saknar fortfarande en jämställdhetsanalys i sin rekrytering. Det innebär att kvinnliga sökande riskerar slås ut i tester som inte är nödvändiga för att utföra jobbet som brandman. Enligt Jämo är ett sätt att minska denna risk att låta kvinnliga sökanden göra om tester. Ett annat är att använda ”godkänd-principen” istället för ”bäst-principen” när man rekryterar. Arbetsgivaren tittar då på helheten i bedömningen av den sökande och väger in andra aspekter än de fysiska.